在公司干满4、5年被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 无过错性辞退：

   • 补偿情况：若公司因非劳动者过错的原因进行辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作4年，则应获得4个月工资的经济补偿；若工作5年，则应获得5个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的相关规定。

2. 违法辞退：

   • 补偿情况：若公司无合法理由随意辞退劳动者，即违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，若您在公司工作4年，违法辞退时应获得8个月工资的赔偿金；若工作5年，则应获得10个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

3. 劳动者存在过错被辞退：

   • 补偿情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

具体例子：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为5000元。若公司因您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任而辞退您，则公司应支付您5个月工资的经济补偿，即25000元。
• 若公司违法辞退您，则应支付您10个月工资的赔偿金，即50000元。
• 若您因严重违反公司规章制度而被辞退，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

建议与后果：

• 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的原因和性质，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若您认为公司的辞退行为违法或不符合规定，您可以与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 请注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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