拖欠工资催告函是有用的，其作用可以从法律层面和实际效果两个角度来分析：
法律层面
通知和警示作用：催告函能够明确告知用人单位，劳动者已知晓工资被拖欠的事实，并要求其在规定期限内支付工资。这在一定程度上可视为劳动者主张权利的一种书面证据。若后续进入法律程序，催告函能证明劳动者曾积极主动地向单位索要工资，体现其维权的及时性和正当性。
为后续维权奠定基础：虽然催告函本身不具备强制执行力，但它可以作为劳动者后续维权（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）的重要证据，证明劳动者已经采取了积极的维权措施。
实际效果
施加压力：催告函能给用人单位施加一定的压力。一些用人单位可能因疏忽或资金周转问题拖欠工资，收到催告函后会重视起来，及时支付工资以避免法律风险和声誉损失。
促进问题解决：在实际案例中，催告函往往能够促使用人单位主动与劳动者协商解决工资拖欠问题，从而避免更复杂的法律纠纷。例如，宜城市法律援助中心通过发送催告函，成功帮助多名农民工追讨到了被拖欠的工资。
注意事项
催告函不具备强制执行力：如果用人单位无视催告函，劳动者还需要通过其他法律途径来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
催告函的内容和形式：为了确保催告函的有效性，劳动者在撰写催告函时应当明确、具体地陈述拖欠工资的事实、金额和支付期限，并保留好催告函的送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。
建议：如果你遇到了工资被拖欠的情况，可以先尝试发送催告函来督促用人单位支付工资。如果催告函没有效果，再考虑通过其他法律途径来维权。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。