结论前置：面对领导一天到晚侮辱性转岗的情况，你可以通过沟通协商、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对侮辱性转岗的不满和担忧。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出领导的行为已经构成了对你的侮辱，并要求其停止此类行为。
   • 如果领导愿意改正并给出合理的转岗安排，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括领导侮辱性转岗的具体行为、时间、地点等。
   • 公司有责任对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、侮辱性转岗的证据等。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，那么你将获得相应的赔偿或恢复原岗位。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业的法律人士，了解诉讼的风险和可能的结果。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
• 同时，注意收集和保存相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你感到自己的权益受到了严重侵害，或者不知道如何应对这种情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。