单位扣工资一般需要本人签字确认，但并非所有情况都绝对需要本人签字。具体分析如下：

1. 合法扣减工资的情形
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情形扣减工资时，应当取得劳动者书面确认：

   • 代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定项目；
     
   • 因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位按劳动合同约定扣减赔偿（每月扣减比例不得超过当月工资20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     关键点：若单位未取得劳动者签字确认，可能被认定为“未足额支付工资”，劳动者可据此主张权利。

2. 无需签字但需合法程序的情形

   • 法定代扣：如法院判决、税务机关要求代扣的款项，单位可凭生效法律文书或税务通知直接扣减，无需劳动者签字，但需留存相关文件备查。
     
   • 规章制度明确且公示：若单位通过民主程序制定规章制度（如考勤制度、绩效制度），并已向劳动者公示，劳动者违反制度导致扣减工资的，单位可依据制度执行，但需保留劳动者知悉制度的证据（如签收单、培训记录）。
     风险提示：即使有制度，若扣减金额超出法定比例或未公示，仍可能被认定为违法。

3. 违法扣减工资的情形

   • 未告知原因直接扣减：如单位以“经营困难”为由随意扣减工资，且未与劳动者协商或未取得签字确认，属于违法行为。
     
   • 扣减比例超标：如因劳动者过失扣减工资，但每月扣减比例超过20%，或扣减后工资低于最低工资标准。
     劳动者权利：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿金。

建议：

• 若单位扣减工资，劳动者应要求单位出具书面说明并签字确认；
  
• 若单位拒绝或扣减不合法，可保留工资条、考勤记录等证据，及时维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。