劳动争议驳回诉讼请求的主要法律条款集中在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》中。以下是对相关法律条款的详细解释：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关规定
仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 若未经过仲裁程序而直接提起诉讼，法院可能会驳回起诉，因为这违反了仲裁前置的原则。
仲裁申请的不予受理情形：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，若认为不符合受理条件（如申请事项不属于劳动争议、申请主体不适格等），会书面通知申请人不予受理。
- 若申请人未在规定期限内对不予受理决定提出异议或未按照要求补正材料，直接提起诉讼的，法院可能会以未经过仲裁处理为由驳回诉讼请求。
仲裁裁决的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 若劳动者对终局裁决不服，需在规定期限内向法院申请撤销裁决，而非直接提起诉讼；否则，法院可能会驳回诉讼请求。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定
起诉条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合一定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 若劳动争议案件不符合这些起诉条件，法院可能会驳回起诉。
重复起诉的限制：
- 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，法院会告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。
- 若劳动者就同一劳动争议事项再次提起诉讼，且前诉已经生效，法院可能会以重复起诉为由驳回诉讼请求。
三、实际操作中的注意事项
- 确保仲裁前置：在提起劳动争议诉讼前，务必确保已经经过了劳动争议仲裁程序，并取得了仲裁裁决书或不予受理通知书。
- 准备充分证据：在提起诉讼时，应准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 注意起诉期限：对仲裁裁决不服的，应在规定期限内向法院提起诉讼；逾期提起的，法院可能会不予受理或驳回诉讼请求。
建议：在处理劳动争议案件时，务必遵循法律程序，确保自己的诉讼请求得到法院的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。