工伤休息有医院证明的情况下，一般仍需按照单位规定履行请假手续，但医院证明是确认工伤休息合法性和期限的重要依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、医院证明的作用

1. 确认工伤休息合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期的确定，通常需要依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
   • 医院证明能够客观反映职工的伤情和治疗情况，是确认工伤职工是否需要休息以及休息多长时间的重要依据。

2. 支持工伤认定和待遇申领：

   • 在申请工伤认定时，医院证明是其中的重要一环，对于工伤认定的成功至关重要。
   • 在申领工伤保险待遇时，社保部门通常会要求职工提供医院证明等相关材料，以核定工伤保险待遇。

二、请假手续的必要性

1. 单位管理需求：

   • 尽管有医院证明，但职工仍需按照单位规定履行请假手续，以便单位合理安排工作和休息时间，确保用工管理的规范性和合法性。
   • 请假手续也是单位对职工进行管理和监督的一种方式，有助于减少因拖延治疗或擅自复工而导致的纠纷和风险。

2. 避免不必要的麻烦：

   • 如果不履行请假手续，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，从而引发不必要的劳动纠纷。
   • 履行请假手续可以确保职工的权益得到保障，避免因程序问题而影响工伤认定和待遇申领。

三、实际操作建议

1. 及时就医并获取医院证明：

   • 工伤发生后，职工应及时就医，并向医生详细说明受伤情况和工作性质，以便医生根据伤情开具合适的病假条或诊断证明。

2. 按照单位规定履行请假手续：

   • 职工应了解并遵守单位的请假制度，按照规定提交医院证明和其他相关材料，履行请假手续。
   • 如果单位对请假手续有特殊要求，职工应积极配合，确保请假流程的顺利进行。

3. 保留相关证据：

   • 职工应妥善保管医院证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
   • 在工伤认定和待遇申领过程中，这些证据将起到重要的支持作用。