跨省抓捕电话销售员工是否违法，关键在于实施抓捕的主体和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 公司无执法权，擅自抓捕违法

• 法律依据：根据我国法律，只有公安机关、国家安全机关等法定执法机构有权对犯罪嫌疑人实施抓捕。公司作为民事主体，不具备执法权，无权自行抓捕员工。
• 法律后果：若公司擅自跨省对员工实施人身限制（如扣押、拘禁），可能构成非法拘禁罪，根据《刑法》第二百三十八条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 警方依法抓捕，程序合法则不违法

• 合法程序：若电话销售员工涉嫌违法犯罪（如诈骗、非法经营等），公司可向公安机关报案。公安机关经立案侦查，确认犯罪事实后，可依法跨省抓捕。
• 关键点：抓捕必须由公安机关执行，且需遵循法定程序（如出示逮捕证、拘传证等）。若程序合法，则不构成违法。

3. 公司以抓捕为由恐吓、威胁员工，属违法行为

• 行为定性：若公司未通过法律途径，而是以“抓捕”为由对员工进行恐吓、威胁（如威胁“不配合就抓你”），可能构成威胁他人人身安全或敲诈勒索（若以非法占有为目的）。
• 法律后果：根据《治安管理处罚法》第四十二条，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

4. 员工如何维权？

• 若被公司非法抓捕：立即报警，并保留证据（如录音、录像、证人证言等），后续可向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失并承担侵权责任。
• 若被警方合法抓捕：配合调查，但可委托律师介入，确保程序合法（如审查逮捕证、询问笔录等）。若认为警方行为违法，可向检察院申请立案监督。

5. 实务建议

• 对员工：若遭遇公司非法抓捕或威胁，务必保持冷静，第一时间报警并联系律师。切勿与对方发生肢体冲突，避免扩大损失。
• 对公司：若发现员工涉嫌犯罪，应通过合法途径（如报案）解决，切勿自行“抓捕”或威胁，否则可能承担刑事责任。

总结：跨省抓捕是否违法，核心在于实施主体和程序。公司无权自行抓捕，否则可能涉嫌非法拘禁；警方依法抓捕则合法。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供专业法律意见。