已经签了赔偿合同离职，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿合同内容明确且合法的情况
若赔偿合同中明确约定了离职后无额外补偿：
- 这种情况下，通常无法再主张额外的离职补偿。因为赔偿合同是双方协商一致的结果，具有法律效力，双方应按照合同约定履行。
- 例如，若合同中明确写明“双方解除劳动关系后，甲方（公司）向乙方（员工）支付一次性赔偿金XX元，乙方放弃其他所有权利，不得再向甲方主张任何补偿或赔偿”，则员工在离职后通常无法再要求公司支付额外补偿。
若赔偿合同内容合法且不存在欺诈、胁迫等情形：
- 赔偿合同的内容必须合法，且签订过程中不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，否则受损害方有权请求撤销合同，并主张相应赔偿。
- 例如，若公司以不支付赔偿金为威胁，迫使员工签订放弃其他补偿权利的赔偿合同，则员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销该合同，并主张相应的补偿或赔偿。
二、赔偿合同存在瑕疵或公司存在违法行为的情况
若赔偿合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 如前所述，受损害方有权请求撤销合同，并主张相应赔偿。这包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 例如，若公司隐瞒重要事实，导致员工在不知情的情况下签订了放弃其他补偿权利的赔偿合同，则员工有权请求撤销该合同，并主张相应的补偿。
若公司存在违法行为，如未依法支付工资、加班费、未缴纳社保等：
- 即使签订了赔偿合同，员工也有权在撤销或确认合同无效后，要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 例如，若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工在离职后无法享受社保待遇，则员工有权要求公司补缴社保，并支付相应的经济补偿。
若公司解除劳动合同的行为违反法律规定：
- 即使签订了赔偿合同，员工也有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 例如，若公司无正当理由辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿金，则员工有权要求公司支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 审查赔偿合同内容：在签订赔偿合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并充分了解自己的权利和义务。
- 保留相关证据：在签订和履行赔偿合同过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：若对赔偿合同的内容或履行存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。
建议：已经签了赔偿合同离职是否有补偿，需根据赔偿合同的具体内容、签订过程以及公司是否存在违法行为等因素综合判断。若您对此存在疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。