工作期间因个人疏忽摔倒导致手腕骨折，是否算工伤需结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下从不同角度分析：

1. 符合工伤认定条件的情形

• 因工作原因摔倒：若员工在正常履行工作职责过程中（如搬运货物、操作设备、行走于工作区域等），因地面湿滑、设备故障、任务紧急等与工作直接相关的因素导致摔倒骨折，即使存在个人疏忽（如未注意脚下），通常仍可认定为工伤。
  例如：员工在仓库搬运货物时，因货物堆放不稳滑倒导致骨折，属于工作原因受伤。
• 从事与工作相关的预备性或收尾性工作：若摔倒发生在工作时间前后，且与工作直接相关（如提前到岗准备工具、下班后清理现场），也可能被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情形

• 因自身突发疾病摔倒：若员工因突发疾病（如心梗、脑梗）导致摔倒骨折，且不符合“48小时内经抢救无效死亡”等视同工伤情形，则不属于工伤。
• 从事与工作无关的个人行为：若员工在工作时间从事私人活动（如玩手机、与同事打闹、擅自离岗办私事）时摔倒，通常不被认定为工伤。
• 故意或重大过失行为：若员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。

3. 关键判断标准

• “三工”要素：需同时满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个条件。个人疏忽不影响工伤认定，但需排除故意或重大过失。
• 因果关系：摔倒与工作任务的直接关联性是核心。若因工作本身的风险（如操作机器、搬运重物）导致受伤，即使存在疏忽，仍可能被认定。

4. 建议行动步骤

• 及时报告单位：员工应立即向用人单位报告受伤情况，并要求单位在30日内申请工伤认定。
• 自行申请认定：若单位未申请，员工可在受伤之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 收集证据：保留现场照片、证人证言、医疗诊断证明等材料，以证明受伤与工作的关联性。

5. 工伤赔偿标准（若认定工伤）

• 医疗费用：实报实销。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 伤残补助金：若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、护理费、伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%）等。

总结：工作期间因个人疏忽摔倒骨折是否算工伤，需结合摔倒原因、工作关联性等因素综合判断。建议尽快申请工伤认定，并咨询专业律师以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。