结论：离退休还有一年被用人单位辞退，是否有补偿以及是否划算，需根据辞退的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。
一、合法辞退且无补偿的情况
若用人单位因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退劳动者，且这些理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，则用人单位无需支付经济补偿。在此情况下，劳动者无法获得补偿，因此从经济补偿的角度来看，并不划算。
二、合法辞退但需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于离退休还有一年的劳动者，若其工作年限较长，则可能获得相当可观的经济补偿。
用人单位因特定原因裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁员，且符合法定程序，用人单位也需向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同上，即按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、非法辞退的情况
若用人单位无正当理由非法辞退劳动者，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在此情况下，劳动者获得的补偿将更为丰厚，从经济补偿的角度来看，相对更为划算。
四、综合考量
- 经济补偿的数额：劳动者应计算自己可能获得的经济补偿数额，以评估是否划算。
- 再就业的难度：离退休还有一年，劳动者需考虑再就业的难度和可能获得的收入。
- 个人职业规划：劳动者还需考虑自己的职业规划和退休后的生活安排。
建议：若面临被辞退的情况，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。