结论：老板扣工人一千元工资是否违法，取决于扣工资的具体原因和情形。

分析：

1. 合法扣减情形：

   • 代扣代缴：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用以及住房公积金等。这些扣减是合法的，且通常不会达到一千元这么高的数额，除非劳动者工资本身较高。
   • 经济损失赔偿：若劳动者由于自身原因（如疏忽、故意等）导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的约定，向劳动者索取相应的经济赔偿。但每月扣减的数额不得超过劳动者当月应得工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地政府设定的最低工资标准。若一千元未超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准，则此扣减行为可能合法。
   • 违反规章制度：若劳动者违反了公司内部的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公开公布，那么用人单位根据规章制度进行扣薪，可能具有合法性。但同样需要确保扣减金额不超过法定比例，且扣除后工资不低于最低工资标准。

2. 违法扣减情形：

   • 无故扣减：用人单位在任何时候都无权随意克扣劳动者的工资。若老板扣发工资缺乏合理的解释或依据，则此行为无疑是违法的。
   • 超比例扣减：若每月扣减的数额超过劳动者当月应得工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地政府设定的最低工资标准，则此扣减行为违法。
   • 未公开规章制度：若扣薪行为基于公司规章制度，但该规章制度未经民主程序制定或未公开公布，则此扣薪行为可能因缺乏合法性基础而被视为违法。

建议：

• 若您认为老板扣减工资的行为违法，首先应与老板进行沟通，了解扣减的具体原因，并要求其提供合法的扣减依据。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 用人单位在扣减劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。

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