公司申请破产解除劳动关系，需依法向劳动者支付经济补偿。具体赔偿分析如下：

一. 赔偿标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，若员工在公司工作3年零4个月，则应获得3.5个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资超过此数，则以15000元为基数计算经济补偿金，且最高支付年限不超过十二年。

二. 赔偿流程与清偿顺序

1. 劳动合同终止：公司被依法宣告破产时，劳动合同自动终止，用人单位需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 清偿顺序：在破产财产清算中，应优先清偿破产费用和共益债务后，再依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。

   • 这意味着，劳动者的经济补偿金在破产财产清偿中处于较优先地位。

三. 特殊注意事项

• 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，采用书面形式，并明确说明解除理由、依据等相关内容。
• 如果公司在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司申请破产解除劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限和月工资水平计算，并在破产财产清偿中处于较优先地位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。