银行要求员工提供信用卡交易明细是否属于侵权，不能一概而论，需要分情况讨论：
银行基于合法合规的内部管理需求要求提供
- 若银行因内部管理、风险控制或合规审查等合法目的，要求员工提供其本人名下的信用卡交易明细，且该要求符合银行内部的规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种行为通常不构成侵权。因为员工在入职时，往往已经知晓并同意遵守公司的相关规章制度，包括在必要时提供个人信息以配合公司的管理需求。
银行要求提供非本人名下的信用卡交易明细或超出合法范围
- 若银行要求员工提供非其本人名下的信用卡交易明细，或者要求提供的交易明细超出了合法合规的管理范围，比如用于非法目的或侵犯他人隐私，那么这种行为就可能构成侵权。因为信用卡交易明细属于个人隐私信息，受法律保护，未经信息主体同意，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。同时，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。
- 如果员工认为银行的要求侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以首先与银行进行沟通协商，要求银行停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果银行的行为被认定为侵权，那么银行可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。同时，如果银行的行为违反了相关行政法规，还可能面临行政处罚。
总结与建议：
- 对于员工而言，在面对银行要求提供信用卡交易明细时，应当首先了解银行的要求是否合法合规，是否超出了必要的管理范围。如果认为银行的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，应当及时与银行沟通协商，并通过合法途径维护自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。