签了合同不想干了，若被扣一半的钱，需先查看合同具体条款，再视情况采取相应措施。

一. 分析合同性质与条款

1. 劳动合同情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前解除劳动合同，试用期需提前3日，正式用工需提前30日书面通知用人单位。劳动者依法通知后，用人单位不得随意扣钱。
   • 应对措施：若劳动合同中未明确约定离职扣款，或扣款金额不合理，用人单位扣款行为可能违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项。

2. 普通商事合同情况：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，合同双方可约定违约金，但违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求适当减少。
   • 应对措施：若普通商事合同中约定了离职扣款，需判断扣款金额是否合理。若扣款金额过高，显失公平，可先与对方协商调整；协商不成，可向法院起诉，请求调整不合理扣款条款。

二. 采取具体应对措施

1. 与对方协商：

   • 首先尝试与对方沟通，了解扣款原因，并表达自身立场。若认为扣款不合理，可提出调整扣款金额或返还被扣款项的要求。
   • 保留证据：协商过程中，务必保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 劳动合同：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣款项。
   • 普通商事合同：若合同中有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁；若无仲裁条款，可直接向法院起诉。

3. 法律诉讼：

   • 若仲裁或投诉未能解决问题，可依法向法院提起诉讼，请求法院保护自身合法权益。

三. 总结与建议

• 核心结论：面对合同解除后的扣款问题，需先明确合同性质与条款内容，再视情况采取相应措施。劳动者或合同一方应依法维护自身权益，避免遭受不合理扣款。
• 建议：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，依法依规行事。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议与帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。