离职后的劳动者如果怀疑自己因工作原因患上了职业病，确实有权依法申请职业病鉴定，并进一步申请工伤认定以保障自己的健康权益。以下是关于离职后申请职业病鉴定所需材料的详细解答：
一、核心材料
职业史与既往史证明：
- 您需要详细填写自己的职业史，包括从事职业的起止时间、工作单位、工种、岗位等信息。
- 同时，提供过往的疾病史，特别是与可能职业病相关的病史。
职业健康监护档案复印件：
- 这份档案通常由您的原用人单位提供，包括您在工作期间进行的职业健康检查报告、监护记录等。
- 如果用人单位不提供，您可以向当地卫生行政部门或劳动监察部门反映，要求他们协助获取。
职业健康检查结果：
- 包括您在工作期间进行的定期职业健康检查报告，这些报告是评估您是否因工作原因患上职业病的重要依据。
工作场所历年职业病危害因素检测评价资料：
- 这些资料由用人单位提供，用于证明您在工作场所中可能接触到的职业病危害因素。
- 如果用人单位不提供，同样可以向相关部门反映。
二、辅助材料
身份证明：
劳动关系证明材料：
- 如劳动合同、工资发放记录等，用于证明您与原用人单位的劳动关系。
- 如果已经离职，可能需要提供离职证明或其他相关文件。
其他相关材料：
- 根据具体职业病类型，可能还需要提供特殊工种作业证明、个人剂量监测档案（针对放射性疾病）等。
三、申请流程与注意事项
准备材料：
- 确保所有材料真实、完整，避免影响诊断结果的准确性。
提交申请：
- 向具有职业病诊断资质的医疗机构正式提交申请，并附上所有准备好的材料。
诊断过程：
- 医疗机构将依据您提交的材料和必要的医学检查进行职业病诊断，并最终出具职业病诊断证明书。
注意事项：
- 不同地区在操作流程和所需材料上可能存在细微差异，建议提前咨询当地相关部门或专业律师。
- 如果对诊断结果有异议，可以在规定时间内向当地卫生行政部门申请鉴定，甚至进一步向省级卫生行政部门申请再鉴定。
四、后续步骤
一旦获得职业病诊断证明书，您还可以持此证明书向原单位或直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内提出。一旦被认定为工伤，您将有权享受包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职后申请职业病鉴定所需的材料和流程，确保您的合法权益得到保障。