关于公司工伤停工留薪期的工资发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，需要严格按照法律规定来执行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资福利待遇标准
在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但是并不包括加班工资。对于那些实行计件工资或者提成工资制的职工，他们的停工留薪期工资是按照受伤前12个月的平均工资来计算的；如果工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、发放主体与支付方式
停工留薪期的工资是由职工所在的单位来按月支付的，通常是以货币的形式直接支付给工伤职工本人。如果职工本人因为某些原因无法领取，那么可以按照其授权委托，支付给近亲属等指定的对象。
三、停工留薪期的时长与支付
时长确定：一般来说，停工留薪期是不会超过12个月的。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的期限不得超过12个月。
支付方式：在停工留薪期间，单位是需要按月支付工资的。如果对停工留薪期的时长存在争议，那么可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，在这个期间，用人单位是需要按照受伤前职工的工资福利待遇标准来暂付工资的。
四、特殊情况的处理
期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇，但是不再享受停工留薪期的工资待遇了。这个时候，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。
生活不能自理的护理：对于那些生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，那么这个护理的责任是由所在单位来承担的。如果单位没有安排护理，那么就需要支付相应的护理费。
五、用人单位的责任与维权途径
用人单位责任：用人单位是承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任的。如果用人单位没有依法支付，那么就需要承担相应的法律责任。
维权途径：如果工伤职工遇到了用人单位没有依法支付停工留薪期工资的情况，那么他们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者申请强制执行等法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，工伤停工留薪期的工资发放是一个需要严格遵循法律规定的问题。用人单位应该充分了解并严格遵守相关规定，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应该了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。