公司让员工一个人直播是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，但公司强迫员工直播则明确违法。以下从不同角度进行分析：

一、若员工自愿且直播内容合法，通常不违法

如果员工自愿从事直播工作，且直播内容符合相关法律法规（如不传播违法有害、虚假或误导性的信息，不违反广告法等相关规定进行虚假宣传和欺骗消费者），同时公司也遵守了劳工法律法规，为员工提供了合规的上班时间、薪资福利以及安全防护措施等，那么公司让员工一个人直播并不涉及违法行为。

二、若存在强迫情形，则明确违法

1. 违反劳动者权益保护规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有选择职业的权利。公司强迫员工做直播，可能侵犯了其选择职业的权利，除非有合理合法的工作安排变更，且得到了员工的同意，否则公司不能随意增加与员工原本工作内容无关的工作任务。

2. 违反劳动合同变更原则：

   • 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中没有约定员工需要进行直播工作，公司单方面强迫员工做直播，即属于擅自变更劳动合同内容，违反了这一原则。

3. 可能违反劳动安全卫生保障规定：

   • 直播工作可能带来新的劳动安全问题，如长时间直播导致的身体疲劳等。若公司强迫员工做直播而不能提供相应的安全保障措施，则违反了《劳动法》第五十二条关于保障劳动者劳动安全卫生的义务。

4. 可能涉及变相强迫加班：

   • 如果直播工作时间超出正常工作时间，且未依法支付加班费用，就属于变相强迫加班的行为，违反了《劳动合同法》中关于加班限制的规定。

5. 员工有权拒绝并解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这一规定同样适用于公司强迫员工做直播的情况。

三、特殊领域的许可或资质要求

如果主播活动属于特定领域的许可或资质规定范围（如医疗、法律、金融等需要专业资质的领域），则公司必须依法为员工获取相应的资格证书，否则也可能构成违法。

法律建议

• 对于公司：应尊重员工的职业选择权，避免强迫员工从事不愿意或不适合的工作。如果需要员工从事直播工作，应事先与员工协商并修改劳动合同，同时确保直播内容合法、提供必要的安全保障措施，并依法支付加班费用。

• 对于员工：如果面临公司强迫做直播的情况，有权拒绝并可以通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。