若用户为公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员：
连续两年不称职的后果：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员连续两年在考核中被确定为不称职的，予以辞退。这意味着，一旦被确认连续两年不称职，原则上单位有权辞退该员工，且该辞退决定具有法律效力。
保留工作的途径：
- 申诉与复核：若认为考核结果不公正，可在接到考核结果通知之日起三十日内向原考核机关申请复核，对复核结果不服的，可在接到复核决定之日起十五日内向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
- 改善表现：在考核周期内，积极改进工作表现，争取在后续考核中获得称职以上评价，以避免被辞退。
- 法律救济：若认为辞退决定违法或侵犯自身权益，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若用户为企业员工：
连续两年不称职的后果：企业员工连续两年考核不称职，并不直接导致劳动合同的解除，但可能成为企业调整工作岗位、降低薪酬或解除劳动合同的依据，具体需参照企业规章制度及劳动合同约定。
保留工作的途径：
- 了解规章制度：首先，应详细了解企业的考核制度、奖惩规定及劳动合同中关于考核不称职的条款。
- 沟通与改进：主动与上级沟通，了解不称职的具体原因，制定改进计划，并在后续工作中努力提升表现。
- 异议处理：若认为考核不公正或存在其他问题，可按照企业规定的程序提出异议或申诉。
- 法律途径：若企业以此为由解除劳动合同，且解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
通用建议：
- 保留证据：无论何种情况，都应保留与考核相关的所有证据，包括考核通知、结果、申诉材料等，以备不时之需。
- 及时咨询：面对复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
针对您的情况，我建议您首先明确自己的身份（公务员或企业员工），然后根据上述分析，结合自身实际情况，采取相应的措施来保留工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。