核心前提：用户因工伤导致骨折，在康复后重新换工作，现关注工伤赔偿相关问题。
核心要点：工伤赔偿与是否换工作无直接关联，赔偿主要依据工伤认定结果及伤残等级。
结论前置：
- 工伤赔偿与换工作无直接关系：工伤赔偿是基于您之前发生的工伤事故，与您后续是否换工作没有直接联系。只要您的工伤被依法认定，并进行了伤残等级鉴定，您就有权获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目与标准：工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
详细分析：
- 工伤认定：首先，您需要确保之前的工伤事故已经被依法认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 伤残等级鉴定：在工伤认定后，您需要进行伤残等级鉴定。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。鉴定结果将直接影响您能够获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额。
- 赔偿项目与计算：
- 医疗费：包括您因工伤事故而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付您原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一定数额的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据您的伤残等级和当地规定确定。
- 换工作对赔偿的影响：换工作本身不会影响您已经获得的工伤赔偿。但是，如果您在换工作后与新用人单位建立了劳动关系，并再次发生工伤事故，那么您需要按照新的工伤事故进行认定和赔偿。
建议：
- 如果您尚未进行工伤认定或伤残等级鉴定，请尽快办理相关手续。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，您可以参考当地的工伤保险条例和相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。