职工在抢险救灾中受到伤害，一般认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这一条款体现了法律对职工在维护公共利益过程中所付出努力的认可和保障。无论职工所从事的工作是否与抢险救灾直接相关，只要是在抢险救灾活动中受伤，都可享受工伤保险待遇。
二、认定为工伤的具体情形
单位组织或安排的抢险救灾：
- 如果单位出于自身利益或政府要求，组织、安排职工参与抢险救灾等活动，职工在此过程中受伤，应认定为工伤。例如，某建筑公司应政府要求安排职工参与泥石流灾害后的道路抢修工作并受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
职工主动参与抢险救灾：
- 职工在非工作时间、非工作岗位上，主动参与抢险救灾并受伤，如某职工在下班途中遇到火灾，协助消防人员救火时不幸受伤，这种情况也应视同工伤。这是因为职工的行为是出于维护社会公共利益的高尚行为，即使与本职工作无直接关联，也应得到社会的鼓励和支持。
三、不属于工伤的情形
- 如果职工私自参与抢险救灾，且该行为与本职工作无关，也不属于维护国家利益、公共利益的行为，那么一般不能认定为工伤。这是因为这种情况下，职工的行为并非出于工作原因或维护公共利益的需要，因此不符合工伤认定的条件。
四、工伤认定流程与待遇
工伤认定流程：
- 单位应在事故发生之日起30日内向社保局提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院出具的诊断证明等。
- 社保局会对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 经认定为工伤后，职工可获得相应的医疗救治和经济补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体补偿项目和标准依据工伤认定等级确定。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工在抢险救灾中受伤后，应尽快按照法定程序进行工伤认定和申请相关待遇，以维护自身合法权益。
- 明确职责和任务：单位和职工在参与抢险救灾活动时，应明确职责和任务，确保安全措施到位，以减少工伤事故的发生。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明职工是在抢险救灾活动中受伤的，如现场证人证言、相关部门的证明等。
总结来说，职工在抢险救灾中受到伤害，一般认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但具体是否构成工伤，还需根据受伤者的身份、行为性质以及参与抢险救灾的具体情境进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。