病假期间，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、一般企业病假工资支付标准

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是企业支付病假工资的基本原则。

二、事业单位病假工资支付标准

对于事业单位工作人员，其病假期间的工资待遇原则上按以下政策执行：

1. 病假在两个月以内的，发给原工资。
2. 病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
   • 工作年限满十年的，工资照发。
3. 病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

三、工伤停工留薪期工资支付标准

需要注意的是，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与一般的病假工资支付标准是不同的。

四、实际操作建议

在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规和政策规定来支付病假工资。如果企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在请病假时也应了解自己的权益，确保企业按照规定支付病假工资。

总结与建议：病假期间，企业支付的病假工资或疾病救济费有明确的最低标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。对于事业单位工作人员，其病假工资支付标准更为详细，根据工作年限和病假时长有所不同。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。