当您因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同时，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对此情况的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍然逾期不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 其他损失赔偿

   • 除了经济补偿和加付赔偿金外，如果因欠薪导致您产生了合理的交通费用、误工费等额外支出，您也有权要求用人单位予以赔偿。

二、维权步骤与途径

1. 协商

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 投诉与仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。

3. 诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

三、证据收集与保留

• 在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要妥善保存所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。

四、实例说明

• 假设您在某公司工作了2年半，月工资为6000元。因公司拖欠工资，您被迫解除了劳动合同。那么，根据经济补偿的计算标准，公司应支付您的经济补偿为2.5年×6000元/年=15000元。如果公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，您还可能获得加付赔偿金。

综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同时，您应明确自己的赔偿权益，并通过合法途径积极维权。同时，确保有足够的证据支持自己的主张，以便在维权过程中占据有利地位。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。