公司劝退并强制申请离职，员工是否有赔偿需分情况讨论：
1. 协商一致解除劳动合同：有经济补偿
若公司因经营调整等原因劝退员工，且双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿。具体标准为：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（工作满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资）
- 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
- 示例：员工工作3年，月平均工资5000元，补偿为3×5000=15000元。
2. 公司违法解除劳动合同：需支付赔偿金
若公司无正当理由劝退（如未提供劳动条件、未足额支付工资等），且员工不同意离职，公司强行解除合同，属于违法解除。此时需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：员工工作2年，月工资6000元，经济补偿为2×6000=12000元，赔偿金为12000×2=24000元。
3. 员工存在法定过错：无补偿
若员工存在以下情形，公司劝退并解除合同无需支付补偿：
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职或营私舞弊，造成重大损失；
- 试用期不符合录用条件；
- 被依法追究刑事责任等。
4. 未签劳动合同的特殊情形
若公司未与员工签订书面合同，除需支付双倍工资（最多11个月）外，劝退补偿规则如下：
- 违法解除：工作不满6个月付1个月工资赔偿；6个月以上不满1年付2个月工资；每满1年付2个月工资。
- 示例：员工月工资5000元，工作9个月未签合同，公司违法解除需支付：
双倍工资差额5000×9=45000元（假设未超过11个月上限） + 赔偿金5000×2=10000元，总计55000元。
法律建议
- 保留证据：收集劝退通知、工资记录、考勤表等，证明公司行为及劳动关系。
- 协商优先：与公司沟通补偿方案，明确补偿金额及支付时间。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
总结：公司劝退是否赔偿取决于解除合同的合法性及员工是否存在过错。若您面临此类问题，建议根据具体情况主张权益，必要时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询。