公司劝退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司劝退员工，并且双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿就是3个月×5000元/月=15000元。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司劝退员工，但并未与员工协商一致，而是单方面解除劳动合同，且这种解除行为被认定为违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 例子：沿用上例，如果公司违法解除劳动合同，那么应当支付的赔偿金就是2倍×15000元=30000元。
员工主动辞职或存在过错：
- 如果员工在公司的劝退下主动提出辞职，或者员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况：即使员工主动辞职，但如果辞职是出于公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫提出的，员工仍然有权要求公司支付经济补偿。
公司提出劝退但未实际解除劳动合同：
- 如果公司只是提出了劝退的意向，但并未实际与员工解除劳动合同，或者员工拒绝了劝退并继续在公司工作，那么这种情况下公司不需要支付经济补偿或赔偿金。然而，如果公司后续采取了其他违法手段（如降薪、调岗等）迫使员工离职，员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临公司劝退的情况，应当首先了解自己的权益和公司的义务，与公司进行协商并保留好相关证据（如劝退通知、协商记录等）。如果协商无果或者公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，劝退员工应当遵循合法、公平、协商一致的原则，避免采取违法手段或者侵犯员工权益的行为。否则，公司可能面临法律责任和声誉损失的风险。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付。劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司存在违法行为或者侵犯员工权益的行为，还可能面临行政处罚或者民事赔偿等法律后果。
总结：公司劝退员工是否有赔偿取决于具体情况和法律规定。员工在面对劝退时应当了解自己的权益和公司的义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。