劳动合同续签时，一般不需要查学信网。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同续签的本质

劳动合同续签是用人单位与劳动者就原有劳动合同条款进行延续或重新协商的过程。这一过程主要关注的是劳动者的工作表现、能力、岗位需求以及双方是否愿意继续合作等核心要素。学信网（中国高等教育学生信息网）主要用于查询和验证个人的学历信息，它并不是劳动合同续签过程中必须审查的内容。

2. 用人单位的审查重点

在劳动合同续签时，用人单位通常会重点审查以下几个方面：

• 劳动者的工作表现：包括工作态度、工作效率、工作成果等。
• 劳动者的能力：是否具备胜任当前岗位或未来可能调整岗位的能力。
• 岗位需求：当前岗位是否仍然存在，或者是否有新的岗位需求。
• 双方意愿：劳动者和用人单位是否都愿意继续合作。

学历信息虽然可能在一定程度上反映劳动者的教育背景，但并不是决定劳动合同是否续签的关键因素。除非岗位对学历有明确要求，且用人单位需要确认劳动者的学历真实性，否则一般不会特意去查学信网。

3. 特殊情况下的学历审查

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能会在劳动合同续签时要求审查劳动者的学历信息：

• 岗位对学历有明确要求：如某些技术岗位、管理岗位等，可能要求劳动者具备特定的学历背景。
• 用人单位内部规定：某些用人单位可能出于内部管理需要，规定在劳动合同续签时需要审查劳动者的学历信息。
• 怀疑学历真实性：如果用人单位对劳动者的学历真实性存在疑虑，可能会要求提供学历证明或进行学信网查询。

但在这些特殊情况下，用人单位也通常会提前告知劳动者，并征得劳动者的同意后再进行查询。

4. 法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位在劳动合同续签时要求查学信网，你可以先了解用人单位的具体要求和目的。如果认为这一要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以与用人单位进行沟通协商。
• 对于用人单位：在劳动合同续签时，应主要关注劳动者的工作表现和能力等核心要素。如果确实需要审查学历信息，应提前告知劳动者并征得其同意，同时确保查询行为的合法性和合规性。

总结来说，劳动合同续签时一般不需要查学信网。除非存在特殊情况或用人单位有明确规定，否则这一行为并不是必须的。如果你在劳动合同续签过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。