若老板没给工资，你可以通过以下几种方式来提醒老板：
书面沟通：
- 正式邮件：你可以发送一封正式的邮件给老板，邮件中应礼貌、清晰地提及自己的姓名、职位，以及工资发放周期和应发工资未到账的情况。例如：“尊敬的老板，我是XX部门的XX，按照公司既定的工资发放制度，本月工资应于XX日发放，但至今尚未收到。请您核实并尽快安排工资发放，谢谢。”邮件发送后，记得保留好发送记录，以备不时之需。
- 书面提醒函：如果邮件沟通效果不佳，或者你认为需要更正式的方式，可以写一份书面提醒函。在函中明确指出工资未发放的事实，以及这对员工生活和工作造成的影响，并表达希望尽快解决问题的诉求。
当面沟通：
- 选择合适时机：找一个老板相对不忙，且你工作汇报结束后的时机进行沟通。这样既能确保老板有足够的时间听取你的意见，又能避免在老板忙碌时打扰他。
- 诚恳平和的态度：在沟通时，保持尊重和谦逊的态度，诚恳地表达自己的诉求。例如：“老板，我想跟您反馈一下工资的事情。我一直认真履行工作职责，但本月工资至今未发，这对我生活资金安排造成了一定影响。希望您能核实并尽快安排工资发放。”
利用公司正规流程反馈：
- 员工意见箱：如果公司设有员工意见箱，你可以将工资未发放的情况以书面形式投入意见箱。这样既能确保问题得到正式处理，又能避免直接与老板沟通时的尴尬。
- 人力资源反馈渠道：如果公司有明确的人力资源反馈渠道，如人力资源部门邮箱或内部系统，你可以通过这些渠道提交关于工资未发放的问题。人力资源部门通常会对此类问题进行调查和处理。
在提醒老板时，你需要注意以下几点：
- 保持专业、冷静和礼貌：无论采用哪种方式提醒老板，都要保持专业、冷静和礼貌的态度。避免因为情绪激动而说出不当言论，影响与老板及公司的关系。
- 提供充分证据：在提醒老板时，最好能提供一些证据来支持自己的诉求，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额等关键信息。
- 了解法律法规：在提醒老板之前，最好能了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。这样既能确保自己的诉求合理合法，又能增加与老板沟通时的说服力。
若提醒后老板仍未支付工资，你可以考虑采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以携带相关证据前往当地劳动监察大队，反映单位不发工资的情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径强制单位支付工资，维护自身合法权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。