工地电梯司机加班的工资，一般应由用人单位支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。工地电梯司机作为劳动者，如果其在正常工作时间之外进行了加班工作，那么用人单位就有义务支付相应的加班工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。
二、合同角度
劳动合同约定：如果工地电梯司机与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了加班工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定来支付加班工资。这种情况下，劳动合同的约定具有法律效力，双方都应当遵守。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的支付方式和标准，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍然需要支付加班工资。具体支付标准可以参照当地的相关规定或者行业惯例来确定。
三、实际操作角度
在实际操作中，工地电梯司机的加班工资支付可能会受到一些因素的影响，比如：
加班时长和频率：如果加班时长较长或者频率较高，那么用人单位可能需要支付更多的加班工资。这取决于具体的加班情况和用人单位的规定。
用人单位的管理和规定：不同的用人单位可能有不同的管理和规定，对于加班工资的支付方式和标准也可能有所不同。因此，工地电梯司机在了解自己的加班工资时，需要参考用人单位的具体规定。
四、建议与注意事项
保留证据：工地电梯司机在加班时，应当保留好相关的证据，比如加班记录、工作证等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与用人单位沟通：如果对于加班工资的支付有疑问或者争议，工地电梯司机可以与用人单位进行沟通，了解清楚具体的支付方式和标准。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班工资，工地电梯司机可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，工地电梯司机加班的工资一般应由用人单位支付。如果遇到相关问题，建议先与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。