安装电梯欠工资并不一定由电梯公司所在地负责。这个问题涉及的是劳动工伤领域的工资支付责任，具体责任归属需要根据实际情况来判断。

首先，我们要明确工资支付的责任主体。在劳动关系中，工资是由用人单位支付给劳动者的劳动报酬。因此，欠付工资的责任主体应当是用人单位，而不是电梯公司所在地。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 如果电梯安装工作是由电梯公司直接雇佣的劳动者完成的：

   • 那么电梯公司作为用人单位，应当承担支付工资的责任。
   • 如果电梯公司欠付工资，劳动者可以向电梯公司所在地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

2. 如果电梯安装工作是由电梯公司分包给其他单位或个人完成的：

   • 那么分包单位或个人作为实际用人单位，应当承担支付工资的责任。
   • 如果分包单位或个人欠付工资，劳动者同样可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。此时，电梯公司可能需要根据相关法律法规承担连带责任，但具体责任需要根据分包合同的约定以及相关法律法规来判断。

3. 如果电梯公司或分包单位存在违法转包、分包的情况：

   • 那么相关责任主体可能会面临行政处罚，并且需要承担支付工资的责任。
   • 劳动者在这种情况下也可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

综上所述，安装电梯欠工资的责任并不一定由电梯公司所在地负责，而是需要根据实际情况来判断责任主体。如果劳动者遇到欠付工资的情况，应当及时向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。