在抢险救灾中受伤，一般应当视为工伤。以下从法律背景、具体认定条件、申请流程及法律后果几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这一规定体现了法律对为维护公共利益而付出努力的职工权益的保障，无论职工所从事的工作是否与抢险救灾直接相关，只要是在抢险救灾活动中受伤，都可享受工伤保险待遇。

具体认定条件

1. 活动性质：受伤必须发生在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中。
2. 受伤事实：职工确实因参与抢险救灾活动而受伤，且受伤情况与抢险救灾活动有直接关联。
3. 不受常规因素限制：此类工伤认定不受工作时间、地点、职业、是否存在劳动关系等常规因素的限制。

申请流程

1. 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或组织申请：若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料，以证明受伤职工参与了抢险救灾活动以及受伤情况。

法律后果

1. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、康复费用、伤残津贴等。这些保障能为抢险救灾受伤职工提供必要的经济支持和医疗保障，以帮助其恢复健康和正常生活。
2. 具体补偿项目和标准：根据工伤认定等级，职工可获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的具体补偿。补偿项目和标准依据相关法律法规确定，确保职工的合法权益得到充分保障。

举例说明：

假设某职工在一次城市突发的水灾抢险救灾中积极参与救援行动，不幸被掉落的物品砸伤。虽然该职工并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，但根据《工伤保险条例》的规定，其受伤情况应视同工伤。该职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接申请。一旦被认定为工伤，该职工即可依法享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，在抢险救灾中受伤一般应当视为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。