劳务派遣女职工50岁能否延迟退休，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休规定
根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常为50周岁，女性干部的退休年龄则为55周岁。这一规定适用于所有企业职工，包括劳务派遣工。因此，如果劳务派遣女职工属于工人岗位，且已年满50周岁，同时养老保险累计缴费年限满15年，那么她应当办理退休手续。
二、特殊情况下的延迟退休
管理或技术岗位：
- 若劳务派遣女职工在企业中从事管理岗位或专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工如果仍在管理或技术岗位上工作，且符合当地政策规定，可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
延迟退休政策：
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，且该女职工符合条件，那么她可以按照政策规定选择不退休。
养老保险未达规定年限：
- 若劳务派遣女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。在这种情况下，她实际上也“被迫”延迟了退休时间，但这并非出于自愿选择，而是由于养老保险缴费年限不足。
工作需要：
- 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，女职工的退休时间可能会因工作需要而延迟。
三、建议与注意事项
- 密切关注政策变化：由于退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同，劳务派遣女职工应密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。
- 与用人单位沟通：如果女职工希望延迟退休，应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的内部规定和政策，并协商确定合适的退休时间。
- 确保养老保险缴费年限：无论选择何时退休，女职工都应确保自己的养老保险累计缴费年限满15年，以便在达到退休年龄时能够正常办理退休手续并享受退休待遇。
综上所述，劳务派遣女职工50岁能否延迟退休，需综合考虑岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等多种因素。在实际操作中，建议女职工根据自身情况做出合理选择，并遵循相关法律法规和政策要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。