结论前置：是否继续工作，需结合老板辞退意图是否明确、公司后续行为及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度为你分析：
一、若老板辞退意图明确，但后续反悔
法律分析：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并需提前通知或支付代通知金。若老板在开会时明确表示辞退，但后续反悔，可能构成违法解除的“预告”或“尝试”，但未实际完成解除程序。
- 此时，劳动合同仍有效，员工有权要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金（若最终被辞退）。
建议：
- 保留证据：如会议录音、聊天记录等，证明老板曾提出辞退。
- 书面确认：要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可继续上班并保留出勤记录。
- 协商或仲裁：若公司最终坚持辞退，可协商赔偿或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
二、若老板辞退意图不明确，仅为情绪化表达
法律分析：
- 若老板在开会时仅是情绪化表达（如“你再这样我就辞退你”），但未实际采取解除措施（如未出具书面通知、未停发工资等），则不构成法律上的解除行为。
- 此时，劳动合同继续有效，员工需继续履行工作职责。
建议：
- 沟通确认：与老板或HR沟通，明确其真实意图，避免误解。
- 继续履职：若无明确解除通知，应继续上班，避免因旷工被公司反诉。
- 关注公司动态：若公司后续有异常行为（如停发工资、调整岗位等），及时收集证据并咨询律师。
三、若公司后续行为表明解除意图（如停发工资、调整岗位）
法律分析：
- 若公司虽未出具书面解除通知，但通过停发工资、调整岗位等行为表明解除意图，可能构成“事实解除”。
- 此时，员工可主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
建议：
- 收集证据：如工资条、岗位调整通知、考勤记录等，证明公司行为。
- 书面催告：向公司发出书面催告，要求继续履行合同或支付工资。
- 申请仲裁：若公司未回应，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。
四、劳动合同条款的特殊约定
法律分析：
- 若劳动合同中有关于“试用期解除”“严重违纪解除”等特殊条款，且公司行为符合条款约定，则可能构成合法解除。
- 但公司仍需履行通知义务或支付代通知金。
建议：
- 审查合同：仔细阅读劳动合同，明确解除条款及公司义务。
- 咨询律师：若合同条款模糊或公司行为存疑，及时咨询律师，评估风险。
总结：是否继续工作，需结合老板意图、公司行为及合同条款综合判断。建议保留证据、沟通确认，并根据公司后续行为采取相应措施。若公司行为违法，可主张赔偿；若合同有特殊约定，需谨慎审查。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。