实习生三个月没有人谈要签正式合同，并不意味着已经转正了。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、实习期与转正的界定
实习期定义：实习期通常是劳动者与用人单位约定的一段试用期或考察期，用于双方相互了解、评估是否适合建立长期的劳动关系。实习期并非法律上的明确概念，而是基于双方约定。
转正条件：转正通常意味着劳动者从实习状态转变为正式员工状态，享受正式员工的待遇和权益。转正的条件和程序通常会在劳动合同或实习协议中明确约定，包括但不限于实习期满、通过考核等。
二、未签正式合同的情况分析
未签合同的原因：
- 用人单位可能因各种原因（如内部流程、管理疏忽等）未及时与实习生签订正式合同。
- 双方可能对转正条件或程序存在分歧，导致合同签订延迟。
未签合同不等于转正：
- 仅仅因为实习期满且未签订正式合同，并不能自动认定为已经转正。转正需要双方明确的意思表示和相应的程序。
- 如果用人单位未明确表示同意转正，且未签订正式合同，那么实习生仍然处于实习状态，不享有正式员工的权益。
三、法律建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 实习生应主动与用人单位沟通，了解转正的具体条件和程序。
- 如果用人单位表示愿意转正但未签订合同，可以要求用人单位尽快签订正式劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 实习生应保留与实习相关的所有证据，包括实习协议、工作记录、考核结果等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝签订正式合同且不承认转正事实，实习生可以寻求法律帮助。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果未转正：
- 实习生可能无法享受正式员工的薪资、福利等权益。
- 在实习期结束后，用人单位可能无需支付经济补偿即可终止劳动关系。
如果已转正但未签合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实习生可以据此要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
总结与建议：实习生三个月没有人谈要签正式合同，并不意味着已经转正。建议实习生主动与用人单位沟通，了解转正的具体条件和程序，并保留相关证据。如果与用人单位沟通无果或发生劳动争议，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。