针对您提出的“出过工伤劳动合同到期怎么办”的问题，我将根据工伤的不同情况，为您详细解答劳动合同到期后的处理方式。

首先，我们需要明确的是，工伤后劳动合同到期的处理方式会依据工伤的伤残等级而有所不同。

1. 一至四级伤残：

   • 若工伤职工经鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，那么用人单位应保留与该职工的劳动关系，直至职工退休。这意味着，即使劳动合同到期，也不会终止，职工将继续享受与用人单位的劳动关系及相关待遇。

2. 五至六级伤残：

   • 对于被鉴定为五至六级伤残的工伤职工，即大部分丧失劳动能力，应保留与用人单位的劳动关系。用人单位需为职工安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 对于七至十级伤残的工伤职工，即部分丧失劳动能力，劳动合同期满可以终止，或者职工本人也可以提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 工伤治疗期内：

   • 如果工伤职工仍处于工伤治疗期内，即便劳动合同到期，也应顺延至相应情形消失时终止。这是为了保障工伤职工在治疗期间能够得到必要的医疗和康复服务，不受劳动合同到期的影响。

额外提醒：

• 用人单位若违反规定，在工伤职工权益未得到保障时终止劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 工伤职工应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，出过工伤后劳动合同到期的处理方式会依据工伤的伤残等级而有所不同。工伤职工应了解自己的伤残等级和相应的权益，及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。