离职后公司打错工资，是不可以不退还的。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度：不当得利需返还
不当得利的定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人如果没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。这里所说的不当得利，指的是得利人没有法律根据，取得了本不应属于自己的利益，且这种取得给其他人带来了损失。
离职后多发工资的性质：
- 在离职后，如果公司因为操作失误或其他原因多发了工资，这部分多发的工资并非员工基于劳动合同关系应当获得的劳动报酬，而是公司因为操作失误而多支付的金额。因此，这部分多发的工资在法律上被视为不当得利。
员工的返还义务：
- 离职员工在收到公司误发的工资后，应当主动与公司联系并退还多余部分。如果员工选择不退还，则构成了对公司的不当得利，公司有权要求员工返还。
二、实际操作角度：避免法律纠纷
及时沟通：
- 员工在收到多发的工资后，应当及时与公司沟通，说明情况并主动退还多余部分。这不仅可以避免产生不必要的法律纠纷，还可以维护员工与公司的良好关系。
保留证据：
- 在退还多余工资时，员工应当保留好相关的证据，如退还凭证、沟通记录等。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
三、特殊情况：突然离职的工资支付
工资支付的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着只要员工为公司提供了劳动，无论其离职原因如何，公司都有义务支付其应得的工资。
突然离职的工资处理：
- 对于突然离职的员工，公司仍然需要按照法律规定支付其应得的工资。公司不得以任何理由克扣或拖欠员工的工资。如果公司未按时足额支付员工的工资，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 离职后公司打错工资，员工应当主动退还多余部分，以避免产生不必要的法律纠纷。
- 员工在退还多余工资时，应当保留好相关的证据，以备未来可能出现的法律纠纷之需。
- 对于突然离职的员工，公司仍然需要按照法律规定支付其应得的工资，不得克扣或拖欠。
如果有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，都可以直接向我咨询。