针对您提出的“劳务关系所致人身损害赔偿案是否适应劳动法相关规定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的本质区别。劳务关系并不等同于劳动关系，它是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，并接受劳务一方支付约定报酬的社会关系。这种关系可以存在于单位与单位之间、公民与公民之间，或者单位与公民之间。而劳动关系则是依据劳动法律建立起来的，在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系，其一方必定是劳动者，另一方必定是用人单位。

由于劳务关系与劳动关系在性质上的不同，它们所适用的法律规范也有所区别。劳动关系受《劳动法》及相关法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律规范的调整。

在劳务关系中，如果雇员在工作中受到人身损害，这并不能被认定为工伤，因此不能按照工伤赔偿的方式进行处理。相反，这种情况应该按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来处理。具体来说，雇员可以依据《民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的民事责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等因人身损害而产生的各项费用。

此外，如果劳务关系中的雇员受害赔偿纠纷涉及第三人造成的人身损害，赔偿权利人还可以请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任后，由雇主向第三人追偿。

综上所述，劳务关系所致人身损害赔偿案并不适应劳动法相关规定，而是应该按照《民法典》等民事法律规范进行处理。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。