公司老板给上学的子女发生活费这一行为，本身并不直接涉及劳动工伤或工资福利的法律问题，但可以从公司财务、税务以及劳动法相关角度进行一些分析和建议。

1. 公司财务与税务角度：

   • 如果老板是以个人名义给子女发生活费，这通常被视为个人行为，与公司财务和税务无直接关联。但需注意，若该款项被错误地计入公司账目，可能会引发税务问题，如被视为不合理的费用支出，从而影响公司的税务合规。
   • 若老板试图通过公司账户给子女发生活费，并试图将其作为公司费用进行税前扣除，这是不合法的。因为这样的支出并不属于公司正常的经营费用，税务机关可能会对此进行纳税调整，并可能对公司处以罚款。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司老板给上学的子女发生活费与员工的工资福利无关。员工的工资福利应基于其与公司之间的劳动合同和公司的相关规章制度来确定，与老板的个人行为无关。
   • 如果老板试图通过给员工（或其子女）发放额外福利来规避劳动法规定的义务（如支付最低工资、提供法定福利等），这是不合法的，并可能引发劳动纠纷。

3. 建议与注意事项：

   • 老板应明确区分个人行为与公司行为，避免将个人支出与公司财务混淆。
   • 如果老板希望给子女提供经济支持，应通过个人账户进行，并确保不涉及公司财务和税务问题。
   • 对于公司员工，老板应遵守劳动法规定，确保员工的工资福利得到合法、公正的支付。

总结来说，公司老板给上学的子女发生活费这一行为，在法律上主要涉及公司财务与税务的合规性问题，以及与劳动法规定的员工工资福利无直接关联。老板应确保个人行为与公司行为分开，避免引发不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。