当合同到期而您个人决定不再续签时，您需要遵循一定的流程来确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益。以下是一份详细、清晰的办理手续指南：
一、提前通知用人单位
明确表达意向：在合同终止日期到来之前，您应当以清晰且详细的方式（如电子邮件、正式信函等）向用人单位传达您不再续签合同的决定。这样做有助于避免潜在的误解和纠纷。
保留沟通记录：务必保留好相关通知以及往来沟通记录作为证据，以备不时之需。
二、完成工作交接
参照公司政策：按照公司内部的相关政策和流程，正常进行工作上的移交与接手。这包括将手头的工作、项目、客户资料等完整、清晰地交接给指定人员。
归还物品资料：归还与工作相关的个人物品及文件资料，确保公司财产不受损失。
三、办理离职手续
确认薪资福利结算：在办理离职程序过程中，请仔细确认各方面的薪资待遇、福利保障、社会保险等相关款项是否已正确结算并无任何遗漏。这是保护您合法权益的重要环节。
获取书面证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。您有权要求用人单位提供这份书面证明。
档案和社会保险关系转移：用人单位需在法律规定期限内（即十五个工作日之内）完成您个人档案以及社会保险关系的转移工作。您应关注并确认这一过程的顺利进行。
四、关注特殊情况
经济补偿：通常情况下，如果您主动提出不再续约，则不会获取相应的经济补偿。但是，如果用人单位擅自降低了原合同中所规定的各项条件，从而导致您无法续约，那么用人单位必须向您支付相应的经济补偿金。经济补偿的具体金额将按照您在该用人单位工作的实际年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准来计算。
保密协议和竞业限制：若合同中涉及保密协议或竞业限制条款，即便合同到期不续签，您也需严格遵守相关约定。这是保护公司商业秘密和维持市场秩序的重要法律义务。
五、法律维权
如果您在任职期间发现用人单位存在诸如未足额发放薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您依然享有通过合法途径维护自身合法权益的权利。在正式离职之前，务必要确保收回属于自己的劳动所得，例如尚未结算完毕的薪资、奖金等。
综上所述，合同到期个人不续签时，您需要提前通知用人单位、完成工作交接、办理离职手续、关注特殊情况，并在必要时进行法律维权。希望这份指南能帮助您顺利度过离职期，并保护好自己的合法权益。