孩子生病向单位请假，一般需要遵循单位内部的请假制度，并提交相应的证明材料。以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位内部请假制度
了解制度：
- 首先，您需要了解所在单位的具体请假制度。不同单位可能有不同的规定，包括请假流程、审批权限、请假时长限制等。
- 您可以查阅单位的员工手册、规章制度或相关通知，以获取准确的请假信息。
遵循流程：
- 根据单位制度，您可能需要填写请假申请表，并明确请假原因（孩子生病）、请假时间（具体日期和时长）等信息。
- 请假申请通常需要经过直接上级或相关部门的审批。请确保按照流程提交申请，并等待审批结果。
二、提交证明材料
医疗证明：
- 为了证明孩子确实生病需要照顾，您可能需要提供医疗证明。这可以是医院的诊断书、病历记录、处方单等。
- 医疗证明应包含孩子的姓名、病情、就诊日期等信息，以证明请假的合理性。
其他证明：
- 根据单位要求，您可能还需要提供其他相关证明，如孩子的出生证明（以证明亲子关系）、您的身份证明等。
- 这些证明有助于单位核实您的请假原因和身份。
三、特殊情况处理
紧急情况：
- 如果孩子生病情况紧急，您可能无法事先按照正常流程请假。在这种情况下，您可以先通过电话、短信或电子邮件等方式向直接上级或相关部门报告，并尽快补交书面请假申请和医疗证明。
长期病假：
- 如果孩子需要长期治疗或照顾，您可能需要申请长期病假。在这种情况下，除了提交医疗证明外，您还需要与单位协商病假期间的工资待遇、工作安排等事宜。
四、法律建议
保留证据：
- 在请假过程中，请务必保留好所有相关证据，包括请假申请表、审批记录、医疗证明等。这些证据在日后可能用于证明您的请假行为符合单位规定和法律法规。
沟通协商：
- 如果在请假过程中遇到任何问题或困难，如审批延迟、证明材料要求不合理等，您可以与单位进行沟通协商。通过友好、理性的方式解决问题，有助于维护良好的劳动关系。
了解法律法规：
- 虽然单位内部请假制度是主要依据，但您也有必要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，包括请假权等。在必要时，您可以依法维护自己的合法权益。
最后，建议您在请假前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的请假要求和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。