结论前置：

1. 若您希望主张劳动关系并享受相应权益，需通过法律途径证明实际存在的劳动关系。
2. 若接受自由者服务协议的约定，则需按照协议内容履行权利义务，但需注意协议中是否存在违法条款。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，自由者服务协议与劳动合同在法律性质上是截然不同的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。而自由者服务协议，通常被视为一种民事合同，它调整的是平等主体之间的权利义务关系，不受劳动法律的特别保护。

情况一：您希望主张劳动关系并享受相应权益

如果您当时签订自由者服务协议时并不了解其性质，且实际上与对方存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么您可以通过法律途径来主张您的权益。具体来说：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与对方存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等。
• 申请劳动仲裁：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与对方之间的劳动关系，并主张相应的劳动权益，如未签劳动合同的双倍工资、加班费、社会保险等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

情况二：您接受自由者服务协议的约定

如果您经过考虑，决定接受自由者服务协议的约定，并按照协议内容来履行您的权利义务，那么您需要注意以下几点：

• 审查协议内容：首先，您需要仔细审查协议内容，确保协议中的条款并不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况。
• 履行协议义务：然后，您需要按照协议内容来履行您的义务，如提供约定的服务、遵守协议中的保密条款等。
• 维护自身权益：同时，您也需要关注协议中是否保障了您的合法权益，如服务费用的支付、违约责任的承担等。如果协议中存在对您不利的条款，您可以与对方协商修改，或者选择不签订该协议。

特别提醒：

无论您选择哪种方式来处理这个问题，都需要谨慎对待。因为法律程序往往复杂且耗时，而且结果也存在不确定性。因此，在做出决定之前，建议您先咨询专业的法律人士，如我本人陈美玲律师，以便更好地了解您的法律权益和可能面临的法律风险。

最后，我想强调的是，法律不是万能的，但它是我们维护自身权益的重要工具。在面对类似的问题时，我们应该积极运用法律武器来保护自己，而不是选择沉默或者忍气吞声。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。