在国企上班通常算财政供养人员，但具体需结合工资来源和单位性质判断。以下是对此问题的详细分析：
一、财政供养人员的定义
财政供养人员，通常指的是由国家财政负担工资福利的人员，这包括但不限于公务员、事业单位工作人员以及部分国有企业员工。这些人员的工资、福利等开支主要由国家财政拨款支付。
二、国企员工与财政供养的关系
工资来源：
- 在国企中，员工的工资来源可能因企业性质和经营状况而异。对于一些完全由国家财政拨款支持的国企（如某些政策性银行、部分科研机构等），其员工的工资和福利可能直接由国家财政负担，这类员工可以明确地被视为财政供养人员。
- 然而，对于大多数市场化运营的国企，其员工的工资和福利主要来源于企业的经营收入，而非直接由国家财政拨款。尽管这些企业可能受到国家的监管和政策支持，但员工的工资并不直接由财政负担。不过，如果国企的经营状况不佳，国家可能会通过财政补贴等方式来支持企业的运营，从而间接影响员工的工资和福利。在这种情况下，虽然员工的工资不直接由财政拨款，但他们的收入可能受到财政政策的影响。
单位性质：
- 国企作为国家所有的企业，其性质决定了它在一定程度上受到国家的控制和监管。这种控制和监管可能体现在多个方面，包括但不限于人事任命、经营决策、财务监管等。因此，即使国企员工的工资不直接由财政拨款，他们的职业稳定性和福利待遇也可能受到国家政策的影响。
三、特殊情况说明
- 部分国企的特殊性：有些国企可能同时承担政策性任务和市场化运营。对于这类企业，其员工的工资和福利可能部分由国家财政负担，部分由企业经营收入负担。在这种情况下，员工的财政供养属性可能因具体岗位和职责而异。
- 政策变动的影响：随着国家政策的调整和国企改革的深入，国企员工的财政供养属性也可能发生变化。例如，某些原本由财政拨款支持的国企可能逐渐转向市场化运营，其员工的工资和福利来源也可能随之改变。
四、法律建议
- 了解单位性质：对于在国企上班的员工来说，了解自己所在单位的性质和工资来源是非常重要的。这有助于他们更好地理解自己的职业定位和福利待遇。
- 关注政策变动：由于国家政策和国企改革可能对员工的财政供养属性产生影响，因此员工应关注相关政策的变动，以便及时调整自己的职业规划和福利待遇预期。
总结来看，在国企上班是否算财政供养人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。