在解答“在国企上班是否算公职”这一问题时，我们首先要明确公职人员和国企员工的定义及其核心区别。
公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。
国企员工则是指在国有企业中工作的人员，包括合同制员工、正式员工等。国有企业是由国家出资设立的企业，其经营目的主要是为了盈利，同时承担一定的社会责任。国企员工的基础身份是企业管理人员或员工，他们的工作主要是围绕企业的运营和管理展开。
接下来，我们根据相关法律法规和政策文件进行深入分析：
《中华人民共和国监察法》第十五条明确规定了监察机关对六类公职人员和有关人员进行监察，其中包括“国有企业管理人员”。但这里的“国有企业管理人员”并不等同于所有国企员工，而是特指那些在企业中担任一定管理职务，且其职责涉及公共管理职能或受到政府直接监管和管理的人员。
从实际情况和判断标准来看，大多数国企员工并不被视为公职人员。他们的工作性质、职责和权力来源与公职人员存在明显差异。然而，对于某些在国有企业中担任高级管理职务或具有行政级别的人员，如果他们的职责确实涉及公共管理职能，或者受到政府的直接监管和管理，那么他们可能被视为公职人员。
还有一种特殊情况是，如果国企员工因工作需要被借调到政府机关或事业单位工作，并在借调期间履行公共职务的，那么他们在这个特定时期也可能被视为公职人员。
综合以上分析，我们可以得出结论：在国企上班并不一定算公职。大多数国企员工的基础身份是企业管理人员或员工，他们的工作主要是围绕企业的运营和管理展开。只有那些在国有企业中担任高级管理职务、具有行政级别，且职责涉及公共管理职能或受到政府直接监管和管理的人员，或者因工作需要被借调到政府机关或事业单位工作并履行公共职务的人员，才可能被视为公职人员。
因此，在具体判断时，我们需要结合国企员工的工作岗位、职责以及相关法律法规进行综合考量。