针对您提出的“虚假招聘如何赔偿”的问题，我将从民事责任、行政处罚、刑事责任以及网络平台责任四个方面为您详细解答。

一、民事责任：经济赔偿

当用人单位或人力资源服务机构发布虚假招聘信息，给求职者造成直接经济损失时，如交通费、住宿费，或是因放弃其他工作机会而产生的损失等，这些机构或单位应当承担民事赔偿责任。求职者需要提供相关证据，以证明其损失与虚假招聘行为之间存在直接的因果关系。

二、行政处罚：监管惩戒

1. 一般用人单位：

   • 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位若发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益，将由人力资源社会保障行政部门责令改正。
   • 若有违法所得，将被没收；拒不改正的，将处以1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，还可能被吊销人力资源服务许可证。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

2. 人力资源服务机构：

   • 依据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，若机构提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务，同样将面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。

三、刑事责任：严厉打击

1. 诈骗犯罪：

   • 若人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且达到一定数额标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪，面临相应的刑事处罚。

2. 其他严重犯罪：

   • 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》以拐卖妇女、儿童罪论处。
   • 如强迫他人劳动，将依据《刑法》以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动罪论处。

四、网络平台的责任

网络平台若未尽审慎义务，允许虚假招聘信息发布，也可能承担相应的法律责任。因此，平台应加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性和合法性，以维护良好的就业环境。

综上所述，虚假招聘行为不仅损害求职者的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序。相关主体应严格遵守法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正。若您遭遇了虚假招聘，建议您及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。