劳动仲裁是受理涉及个体工商户的劳动争议案件的。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 个体工商户的法律地位： 个体工商户作为用人单位的一种形式，在法律上是被认可的。当个体工商户与劳动者之间发生劳动争议时，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁的受理范围： 劳动争议仲裁委员会的受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。这些争议类型中，很多都可能涉及个体工商户作为用人单位的情况。

3. 申请劳动仲裁的流程： 当劳动者与个体工商户发生劳动争议时，可以按照以下流程申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请书：劳动者需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需载明劳动者的个人信息、用人单位（即个体工商户）的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。
   • 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知申请人；如果不符合受理条件，委员会将书面通知申请人并说明理由。
   • 仲裁准备与审理：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人，并进行调解或裁决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己提出的仲裁请求和所根据的事实、理由清晰明确，并提供充分的证据支持。
   • 如果与争议事项有关的证据属于个体工商户掌握管理的，个体工商户应当提供；不提供的，应当承担不利后果。
   • 劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议： 劳动仲裁是受理涉及个体工商户的劳动争议案件的。如果你作为劳动者与个体工商户之间发生了劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，请确保遵循相关法律法规和程序要求，提供充分的证据支持自己的仲裁请求。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。