在厂里打架，老板是否有责任需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
老板无需承担责任的情形
个人恩怨引发的打架：
- 若工人之间的打斗源于个人恩怨或纠纷，且该行为与工作无直接关联，如私人感情矛盾在工作场所的爆发，老板通常不承担责任。此类事件被视为工人的个人行为，与工作职责无关。
非工作时间和场所的打架：
- 当工人在非工作时间和非工作场所（如下班后的路上）发生打斗时，老板亦无需负责。因为这些行为发生在老板的管理范围之外，与工作环境和任务无关。
一般性的个人斗殴：
- 根据相关法律规定，工伤通常指因工作原因受到的伤害，而打架斗殴不属于此范畴。因此，在一般情况下，工人因个人原因打架，老板不承担赔偿责任。
老板可能需要承担责任的情形
因工作原因引发的打架：
- 任务分配或薪酬待遇问题：若老板在任务分配上存在明显不公，或薪酬处理不当引发的不满情绪，导致工人间产生矛盾并升级为肢体冲突，老板可能需承担一定责任。
- 履行工作职责过程中被打：虽然罕见，但若工人在履行工作职责过程中被打，且满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到暴力伤害），老板需按工伤规定支付赔偿。
受老板指使或授意：
- 若工人打架是出于老板的指使或授意，老板将直接承担法律责任，因为此时打架行为已成为老板意志的体现。
未尽到管理和安保义务：
- 缺乏监管：老板有责任提供安全有序的工作环境。若未制定规章制度预防冲突，或在发现矛盾时未及时调解处理，导致打架事件发生，老板可能需承担管理责任。
- 安保措施不足：若工作场所内安保措施不到位，如缺乏必要的安保人员或安全防范设施（如监控设备缺失或不能正常工作），未能有效制止冲突升级，造成更严重后果，老板也可能对扩大的损失承担责任。
法律建议与后果
- 对于老板：一旦发现工人打架，应立即制止并报警，配合警方调查处理。同时，应确保工作场所的安全，包括制定合理的规章制度、提供必要的安保措施等，以预防类似事件的发生。
- 对于打架工人：根据相关法律规定，他们可能面临拘留、罚款等处罚。若打架行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。此外，若打架导致他人受伤，直接侵权人还需承担民事赔偿责任。
总结：在厂里打架，老板的责任判定需依据具体情况而定。在大多数情况下，若打架源于工人个人原因且与工作无关，老板无需承担责任。然而，若打架与工作相关、受老板指使、或老板未尽到管理和安保义务，老板则可能需承担相应的法律责任。因此，作为老板，应加强工作场所的管理和安全保障，预防并妥善处理工人间的冲突。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。