一般情况下，员工在工厂打架，工厂是否担责需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
工厂有过错的情况
安保措施不到位：如果工厂的安保措施存在明显漏洞，比如未配备足够的安保人员、监控设备覆盖不全等，导致打架事件未能及时得到制止，进而造成人员伤害或财产损失扩大，工厂可能需要承担相应的补充赔偿责任。例如，工厂安保人员未能及时赶到打架现场，致使一方员工受伤严重，工厂可能要对这部分扩大的损失承担一定责任。
管理不善：工厂对员工的管理存在疏忽，比如未及时调解员工之间的矛盾、未制定有效的员工行为规范等，导致员工之间的冲突升级为打架事件，工厂也可能需要承担一定的管理责任。这种情况下，工厂的责任通常与其管理不善的程度成正比。
工厂无过错的情况
员工个人恩怨：如果打架事件完全是员工个人之间的私人恩怨，与工作无关，且工厂已经尽到了合理的安全保障义务，比如及时制止打架行为、提供必要的医疗救助等，那么工厂通常无需承担直接的法律责任。但工厂可能基于人道主义或内部管理规定，协助处理纠纷、安抚员工等。
已尽安全保障义务：从法律角度看，工厂的责任基于过错原则，即有过错才担责。如果工厂已经尽到了合理限度内的安全保障义务，比如配备了足够的安保人员、制定了完善的员工行为规范、及时制止了打架行为等，那么即使打架事件发生在工厂内，工厂也无需承担责任。
特殊情况
打架与工作相关：如果打架行为发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责相关，比如因工作分配、执行工作任务等产生冲突进而打架，根据相关法律规定，工厂可能要承担一定责任。因为厂方有义务提供安全的工作环境和合理的工作安排，若因管理不善等原因导致员工因工作矛盾打架，厂方需承担相应的管理责任。
工伤认定：如果员工在打架过程中受伤，且该受伤与履行工作职责有关，那么该员工可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但这种情况下，打架行为本身仍然属于侵权行为，实施侵权行为的员工应承担主要责任。
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