包工头是否需要赔偿，需结合其是否具备合法用工主体资格及具体过错情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、包工头具备合法用工主体资格的情况

若包工头是依法登记注册的个体工商户等具备合法用工主体资格的主体，那么其与工人之间建立的是劳动关系。在这种情况下，当工人在工作中发生工伤，导致一只眼睛受伤时，包工头需要承担相应的工伤保险责任，支付工伤赔偿费用。这些费用包括但不限于：

• 医疗费用：涵盖治疗眼睛受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭票据报销。
• 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由包工头按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由包工头负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（若包工头已为工人缴纳工伤保险）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付（若包工头已为工人缴纳工伤保险）；若未缴纳，则可能需由包工头承担。
• 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由包工头支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级人民政府规定）。

二、包工头不具备合法用工主体资格的情况

若包工头不具备合法用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但在此情况下，包工头也可能因存在过错而承担一定补充赔偿责任。例如：

• 包工头在安排工作中存在违规指挥等过错行为：可能会被判定需对工人损失进行一定比例的赔偿。
• 若包工头与工人签订了明确责任划分的合同，且该合同内容不违反法律强制性规定：也会依合同约定确定责任。但需要注意的是，此类合同不能完全免除包工头因过错而应承担的责任。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：无论包工头是否具备合法用工主体资格，您都应首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时保留工伤相关证据，如事故现场照片、病历、诊断证明等。这些证据是后续维权的基础。
2. 申请工伤认定：由用人单位（或包工头，若其具备合法用工主体资格）在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可自行申请。工伤认定是确定工伤赔偿的前提。
3. 进行劳动能力鉴定：认定完成后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级将直接影响一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
4. 与包工头或发包方协商赔偿：在收集齐证据并完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可与包工头或发包方协商赔偿事宜。协商过程中，应明确赔偿项目、金额及支付方式等关键内容。
5. 寻求法律途径：若协商无法达成一致，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，工地上眼睛受伤工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目确定及责任划分等。因此，在处理此类问题时，建议您务必保持冷静、理性，并依据事实和法律来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。