调休是否需要和员工协商，结论是分情况的，一般需要协商并获得员工同意，但存在特殊情况时公司可不协商自行调休。以下从不同角度进行分析：

一般情况：调休需经员工同意

从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间或者调整工作时间安排（包括调休），要和工会、劳动者协商。调休实际上是对劳动者工作与休息时间的调整，属于劳动合同里工作时间安排的变更。例如，企业订单量突然增加，为了按时完成任务，在和工会、员工充分沟通后，安排调休来保障生产进度，这种经过协商的调休安排是合法的，也需要员工同意。

如果用人单位没有经过员工同意就擅自调休，这可能违反劳动合同约定和相关法律规定。因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位有义务保障该权利。比如，公司因业务安排，在未与员工协商的情况下，单方面通知员工调休上班，员工原本已有重要安排，认为公司未经自己同意擅自调休不合理，这种情况下公司的做法就可能侵犯了员工的合法权益。

特殊情况：公司可不协商自行调休

不过存在特殊情况，比如发生自然灾害、出现事故，或者有其他威胁劳动者生命健康与财产安全需要紧急处理的状况，用人单位可以直接安排调休等工作时间调整。但事后要及时和员工沟通说明。例如，遇到暴雨引发洪水，威胁到公司所在区域的生命财产安全，公司需要紧急安排员工进行抢险救灾相关工作，此时就可以不与员工协商直接安排调休（这里调休可能是调整工作时间用于抢险等紧急事务）。

员工维权途径

要是用人单位强制调休且没有合理理由（不属于上述特殊情况），员工可以先和单位协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如，公司以业务繁忙为由，未经员工同意强制调休，员工与公司沟通无果后，就可以通过上述途径维权。

在实际操作中，公司安排调休要合法、合理、公平，充分考虑员工意愿和权益。如果你在调休方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。