您好，关于您提出的“试用期是否一定要结束才可以不通过”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期的含义。试用期是包括在劳动合同期限内的，此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行了解。这是一个双向选择的阶段。

针对您的问题，试用期并不一定要结束才可以判定劳动者不通过。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”，也就是说，用人单位需要有合法有效的证据来证明劳动者在试用期内确实没有达到录用标准。

那么，如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件呢？这通常需要用人单位在招聘时明确录用条件和标准，并在试用期内对劳动者进行一定的背景调查、绩效评估等。如果劳动者在这些方面表现不佳，用人单位就可以依据这些证据来判定其不符合录用条件，并解除劳动合同。

但是，一旦试用期结束，用人单位就不能再以“试用期内不符合录用条件”为由来解除劳动合同了。这时，如果用人单位想要解除劳动合同，就需要依据劳动合同的约定或者《劳动法》的其他规定来进行。

因此，对于您的问题，答案是：试用期并不一定要结束才可以判定劳动者不通过，但用人单位需要有合法有效的证据来证明劳动者在试用期内不符合录用条件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。