针对您提出的“提前一个月微信提离职，单位不让走怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的关键在于“书面形式”的界定。根据《民法典》及相关司法解释，书面形式不仅限于传统的纸质文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、即时通信信息（包括微信）等。因此，您通过微信提前一个月提出离职，在法律上是被视为书面形式的一种，具有法律效力。

接下来，我们分析实际操作层面。既然您已经通过微信这一书面形式提前一个月通知了单位您的离职意愿，那么在法律上，您已经履行了提前通知的义务。单位在收到您的离职通知后，应当开始安排离职交接等相关事宜，而不是阻止您离职。如果单位坚持不让您走，这实际上可能构成了对劳动者离职权利的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的法律义务，争取单位的理解和支持。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。

3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您通过微信提前一个月提出离职在法律上是有效的，单位无权阻止您离职。如果单位坚持不让您走，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。