结论：人事单位人员在高校兼职能否取酬需分情况讨论，主要取决于其人事关系性质、兼职内容是否与本职工作相关以及是否符合单位及法律法规的规定。

1. 若人事单位人员属于公务员或参照公务员法管理的人员
   根据《公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，此类人员不得在高校兼职取酬，否则可能面临纪律处分。

2. 若人事单位人员属于事业单位工作人员（非公务员）
   需进一步区分其是否属于“双肩挑”人员（即同时担任管理职务和专业技术职务）：

   • 非“双肩挑”人员：若其本职工作与高校兼职无关，且单位允许兼职，通常可以依法依规取酬，但需遵守单位关于兼职的管理规定（如报备审批、收入申报等）。
     
   • “双肩挑”人员：若兼职内容与其本职工作相关（如教学、科研），需确保不违反单位关于利益冲突的规定，且收入需符合财政或单位的相关要求（如部分高校对“双肩挑”人员兼职取酬有比例限制）。

3. 若人事单位人员与高校存在劳务关系（如退休返聘、外聘专家）
   此类人员通常可以依法取酬，但需签订书面协议明确权利义务，并确保兼职行为不违反原单位的管理规定或退休政策。

建议：

• 提前向所在单位的人事部门或纪检监察部门咨询兼职政策；
  
• 确保兼职行为不违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规；
  
• 保留兼职协议、收入凭证等材料，以备查验。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规性。